近日，2024年度一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試成績正式公布，經(jīng)初步統(tǒng)計核實，公司共有163人通過考試，其中建筑工程46人，公路工程40人，水利水電工程31人，市政公用工程23人，礦業(yè)工程17人，機(jī)電工程6人，取證數(shù)量創(chuàng)歷史新高，房建等傳統(tǒng)專業(yè)優(yōu)勢持續(xù)鞏固，水利水電、礦業(yè)等專業(yè)實現(xiàn)跨越式突破，凸顯了公司在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上的精準(zhǔn)發(fā)力與顯著成效。
今年以來，中冶天工不斷優(yōu)化和完善人才培育體系，統(tǒng)籌推進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展和公司干部人才隊伍建設(shè)，取得了良好的成效。
一是完善人才培訓(xùn)體系。制定年度培訓(xùn)計劃和實施方案，組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想黨員干部輪訓(xùn)、黨的二十屆三中全會精神輪訓(xùn)、一級建造師線上培訓(xùn)、一級建造師面授培訓(xùn)、中級注冊安全工程師線上培訓(xùn)和各類專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，強(qiáng)化政治之訓(xùn)、能力之訓(xùn)、業(yè)務(wù)之訓(xùn)；
二是聚焦取證培訓(xùn)及專業(yè)引導(dǎo)。圍繞公司資質(zhì)升級、經(jīng)營投標(biāo)需要和經(jīng)營要素指標(biāo)計劃，對重點取證人群進(jìn)行認(rèn)真梳理，鼓勵符合條件人員積極報考，廣泛參培。同時公司對報考專業(yè)進(jìn)行方向性引導(dǎo)，鼓勵員工報考礦業(yè)、水利水電等稀缺專業(yè)；
三是強(qiáng)化培訓(xùn)過程監(jiān)督。首先經(jīng)過五礦平臺的招標(biāo)，遴選經(jīng)驗豐富的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。在采用“線上學(xué)習(xí)+面授集訓(xùn)”的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)過程中告別傳統(tǒng)自學(xué)的松散模式，轉(zhuǎn)而采用督導(dǎo)促學(xué)的新方式。各分公司選派專人組建微信督導(dǎo)群，以公司為單位進(jìn)行分組精細(xì)管理與全程跟蹤督導(dǎo)，讓學(xué)習(xí)過程有監(jiān)督、有指導(dǎo)、有反饋，切實保障員工的學(xué)習(xí)成效；
四是強(qiáng)化人才激勵機(jī)制。做好“引育用留”四項人才管理措施，修訂管理辦法，制定獎勵制度，不斷激發(fā)員工自我提升的內(nèi)生動力，鼓勵他們勇攀專業(yè)高峰，增強(qiáng)核心競爭力。
下一步，公司將繼續(xù)深化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作，營造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，塑造人才引領(lǐng)發(fā)展新動能，著力鍛造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
來源：黨委組織部
發(fā)布時間：2024年12月20日
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